Share This Article

NewWork.NewRules. Ο επαναπροσδιορισμός της ομαδικότητας και της ατομικότητας στη δουλειά.

Προκειμένου μια εταιρεία να μπορέσει να επιβιώσει στην αγορά και να αναπτυχθεί πρέπει να πληροί τις εξής προδιαγραφές: ευελιξία, ταχύτητα, συνοχή όπως επίσης και την ικανότητα να παράγει καινοτόμες ιδέες.

 

Μελέτες αποδεικνύουν ότι οι άνθρωποι που εργάζονται σε ομάδες είναι περισσότερο αποτελεσματικοί, εφευρετικοί και ευχαριστημένοι με το αντικείμενο της εργασίας τους. Στην πραγματικότητα, οι εταιρείες που βασίζονται σε δεσμούς συνεργασίας, είναι 5 φορές πιο πιθανό να φέρουν υψηλότερα αποτελέσματα και να αυξήσουν τα ποσοστά κερδοφορίας τους.

Ένα νέο είδος εργασίας

Πολλές ομάδες υιοθετούν ευέλικτες συμπεριφορές και μεθοδολογίες προκειμένου να φέρουν εις πέρας την εργασία τους. Για αυτό το λόγο τεχνικές agile ή design thinking ευδοκιμούν σε πολλά εργασιακά περιβάλλοντα τα τελευταία χρόνια.

 

Η Steelcase κατανοώντας τις ανάγκες και τον τρόπο εργασίας κάθε χώρου, σχεδιάζει λύσεις πάνω στις δραστηριότητες της κάθε ομάδας.

 

5 Λόγοι που κάνουν τις ομάδες να δυσανασχετούν

Η Steelcase μελετώντας ομάδες στην Ευρώπη, Βόρεια Αμερική και Κεντρική Ασία με σκοπό να κατανοήσει καλύτερα τις προκλήσεις τις οποίες αντιμετωπίζουν, κατέληξε στους παρακάτω 5 λόγους.

 

1. Νέες Τεχνικές αλλά Παλιά γραφεία

Τα περισσότερα γραφεία δεν διευκολύνουν τη ροή της εργασίας, τις δραστηριότητες και συμπεριφορές που απαιτούνται για να εργαστούν αποτελεσματικά cross functional teams καθώς τις περισσότερες φορές έχουν σχεδιαστεί ώστε να εξυπηρετούνε παλιότερες τεχνικές εργασίας.

 

2. Έλλειψη ύπαρξης κάποιας «βάσης εργασίας»

 Οι ομάδες χρειάζεται να δουλεύουν κοντά η μία στην άλλη και να έχουν εύκολη πρόσβαση στις πληροφορίες που χρειάζονται αλλά συχνά τους λείπει μια σταθερή «βάση» που θα μπορούν να έχουν σαν έδρα όλων αυτών των εργασιών.

 

3. Έλλειψη ελέγχου

Λόγω έλλειψης ελέγχου πάνω στον περιβάλλοντα χώρο οι ομάδες παλεύουν να βρουν την ισορροπία ανάμεσα στην ατομική εργασία και τις απαιτήσεις της ομαδικής δουλειάς.

 

4.Οι ιδέες βρίσκουν εμπόδια

Για να λυθούν τα μεγάλα προβλήματα, χρειάζονται μεγάλες ιδέες. Ωστόσο οι περισσότεροι χώροι είναι σχεδιασμένοι με τρόπο που αποθαρρύνει τους εργαζομένους από το να έχουν καλή κινητικότητα και αλληλεπίδραση.

 

5.Τα εργαλεία αποτυγχάνουν

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν πολλά εργαλεία για ατομική παραγωγικότητα αλλά ελάχιστα για συλλογική δραστηριότητα.

 

Οι καλοί χώροι εργασίας προσφέρουν στην ομάδα τη δυνατότητα να τρέχει αποτελεσματικά όλες τις ομαδικές δραστηριότητες, σκεφτόμενοι το «Me within We”.

 

Διαμορφώνοντας τους χώρους εργασίας με τέτοιο τρόπο ώστε να εξυπηρετούνται οι δραστηριότητες της ομάδας, δημιουργούνται και επιτυχημένες συνεργασίες.

 

 

 

Share This Article